“孝老假”能否落地开花？改革探亲假更具可行性

　　国际在线陕西频道报道（王偲瑶）：据了解，今年5月份河南省就通过本地新计生条例，独生子女的父母年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。

　　日前，北京市政府常务会议审议通过了《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》，规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。规划指出，为弘扬尊老、养老、助老传统美德，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。

　　一时间引起舆论广泛关注，其实早在2013年7月1日起正式实施的新修订《老年人权益保障法》规定:家庭成员应当关心老年人的精神需求,不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。当时媒体解读为“常回家看看写入法律”,不常看望老人将属违法。有人认为孝老、探亲属道德范畴，有人觉得难以真正实现缺乏可操作性，你怎么看？

　　市民：赞成孝老假

　　在采访中市民杨女士表示，“平时离家太远，双休日时间太短。来回都浪费在路上了，如果能有这个假期回去陪伴父母也是件好事。”

　　“这是件有积极意义的事情，但是我觉得还是分情况。有些私企怕是不会放这个假。”在北京工作的朱女士说。在这件事上她心中还有隐忧，就是这个假该放多长时间？如果还是两三天，对于离家较远的她来说无异于没有放假。

　　离家近的王先生告诉我们，平时周末他也会抽时间陪陪父母，如果有这样的政策那就可以带他们周边游玩了。

　　市民刘奶奶儿子和儿媳上班忙，平时都是她接送孙子上下学。听说有这样的假期，也很希望孩子们能常回来看看。

　　李大爷则说，有孝心就行了，不回来就不回来了。来回奔波我们也心疼。

　　企业：成本较高 出于人文关怀会适当考虑

　　随后，我们采访了几位企业管理人员。

　　“放孝老假是件好事，如果说国家提倡这么做，那就根据情况放假，”一位汽车服务维修中心的老板告诉我们。另有企业老板表示，如果说是强制性的，那必须响应国家的政策，也传达孝顺的理念。这个假一定会放。但是若是倡导性的，则会借鉴其他企业的做法。“觉得对于国有企业大单位比较合适，我们属于创业的初期，很多时候还需要加班加点的努力，所以对于会影响工作效率的事，暂时不予考虑，”一传媒公司总经理说。餐饮公司刘经理表示，越是节假日餐饮行业越是忙的焦头烂额，若不是强制性的就不会考虑放假。“放假不等于孝敬父母，不放假也不等于抛弃传统的孝顺观，我觉得重在‘孝心’不在假期，”刘经理说。

　　业内专家表示，有许多小微企业处于事业上升期，空谈“孝老假”而无补贴政策，“孝老假”落地难，确成现实。但是考虑到对员工人文关怀，会放假，但是放假时间可能有弹性变动。

　　律师：属倡导性法律 有积极意义

　　陕西德尊律师事务所陈灏主任表示，这项政策的落实是有困难的，每个单位的实际情况不一样。每个人的实际情况也不一样。“法律规范分为倡导性和强制性，孝老假的出台则是属于倡导性的，即就是国家提倡出台这样的政策。百善孝为先，是我国的传统美德，从国家角度号召大家有很大的积极意义，”陈灏说。

　　他坦言从法律角度来说，如果强制实施的话，是有困难的。但是它的号召力和号召作用肯定是很明显的。“它是一种价值导向，效果也比较明显。”

　　媒体评论：真正要落实孝老假还需要制度保障。孝老假出台容易落地难，随着国家经济发展，老龄化程度加重，空巢老人数量随之庞大。孝老不在“假”而在“心”。很多在外打工者无法回家探亲的原因主要也不在假而在“钱”。因此有专家表示，落实孝老假不如改革探亲假，或增加别的假期。在采访中有市民表示，如果可以延长其他假期，也可以回家看望父母。如果把孝老假单独罗列，时间短、费用大，即使放了这个假，也未必回家“孝老”。

　　其实早在1981年，《国务院关于职工探亲待遇的规定》就已出台，但35年过去了，2016年探亲假却处在众多劳动者"不知道、不愿请、不敢请"的尴尬境地。如何兼顾企业和劳动者双方利益，改革探亲假，缓解空巢现象，仍是一个棘手的难题。