宝鸡以制度彰显“严”深化“治”

　　2016年以来，宝鸡市纪委把探索创新纪检监察工作体制机制作为推进全面从严治党的基础性工程来抓，围绕落实“两个责任”、践行“四种形态”、强化自身监督等重点工作，结合实际制定出台了一系列办法和制度，倒逼责任落实。    

　　为确保党委主体责任和纪委监督责任落到实处，宝鸡建立约谈机制，从强化问责入手，制定出台了《落实从严治党“两个责任”约谈暂行办法》《党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）实施约谈暂行办法》，构建起从明责、履责到追责的制度链条，防止管党治党宽松软。实行市委常委“一人一清单”，厘清细化了41项工作任务，坚持重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，带头管好班子、带好队伍，督促履行好“一岗双责”。     

　　宝鸡市纪委健全“一案双查”机制，出了问题，既查直接责任，又查领导责任；既查案件本身，又查监督管理不力。去年以来，宝鸡市先后对4起落实责任不力的典型问题通报曝光，累计约谈240人，实施责任追究60件67人。     

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。宝鸡市纪检监察机关在全省率先推行“3361”干部监督工作模式，使无死角、无盲区、无例外的监督成为新常态。市上出台了纪检监察工作综合考核办法、执纪审查工作考核办法、纪检监察干部监督工作实施办法“三个办法”，为监督者立下了规矩、戴上了“金箍”；建成了基本信息、群众反映纪检监察干部问题线索、市县区纪检监察干部监督领导机构和工作人员“三本台账”，录入了全市1079名纪检监察干部档案；立起了提问督学、实名打分排序评价、常态化监督检查通报、纪检监察干部问题线索月报、上挂下派、问题线索处置流程“六项制度”，给干部筑牢了“防火墙”。2016年全市共收到反映纪检监察干部问题线索30件，办结27件，16名监督不力的纪检监察干部受到责任追究，促进了干部依纪履职、自身干净。（记者 董渺 通讯员 张华刚）