大兴干事文化干出好成绩 听听西安的区长们怎么说

　　大西安需要大发展，这是下个五年的发展主题。春暖花开，西安开始进入全新的历史机遇期；振兴大西安，再创新辉煌，西安吹响了加速奔跑的号角。“烟头革命”、“厕所革命”、“行政效能革命”，省委常委、西安市委书记王永康的到来为古城西安掀起了一场新风气。对照沿海，放眼全国，西安要大兴干事文化。王永康这样说，“要锻造高素质干部队伍，建设一支对党忠诚、勇于担当、干净干事的西安‘铁军’。要以苦干实干拼搏干的精神，以真抓实干、马上就办的具体行动，撸起袖子加油干，甩开膀子加快干，在这场追赶超越的竞赛中，跑出加速度，干出好成绩，让生活和工作在大西安的每一个人，都有获得感、幸福感和自豪感！”

　　新城区区长仵江

　　要重实干同心干抓紧干干净干

　　谈起大兴干事文化，新城区区长仵江感触颇多，“干事文化是一个干部德、能、勤、绩、廉的综合体现。”他说，干事文化就是营造和培育人人讲实干、人人重实干、人人会实干的文化氛围，激发干事热情，不断奋发图强。

　　“振兴大西安、追赶超越、破解民生‘九难’，必须苦干实干加油干。”他说，干事一定要增强工作的主动性，创造性地开展工作，实干、巧干事，还要忠诚、干净、担当，在平常的工作，要有责任和担当。他认为，除了自身素质提高，还要定出一系列标准、制度、措施，问责、倒逼的办法，形成一种习惯、长效。“领导干部一定要以身作则，严要求，设定高的工作标准、严的工作措施。”他说，大兴干事文化，对新城区来说，就是要“重实干”、“同心干”、“抓紧干”、“干净干”，他们将围绕建设“幸福新城”，把项目当引擎，以建设幸福林带为引领，狠抓片区改造；以打造民间金融小镇为带动，狠抓特色街区发展；破解民生“九难”，加快火车站北广场征拆，精准发力、精准定向、精准出招抓招商，以团结破节点；以“三项机制”激发干部干事创业热情；坚持事不过夜、马上就办，加快推进112个重点项目。

　　雁塔区区长赵小林

　　奋力“追赶超越”勇争西部标兵

　　“实干兴邦，时不我待。我们必须埋头苦干，奋力追赶。”2月21日下午，接受采访的赵小林这样说，“雁塔区作为全市主城区，已连续九年蝉联全省经济社会发展五强区之首，在西安追赶超越中承担着义不容辞的责任。”今后五年，我们将按照市党代会和政府工作报告的部署要求，把追赶超越作为最重要的大局，以“学习余杭、追赶渝北、超越锦江、当好标兵”为总体目标，大兴干事文化、大兴担当作风，以更大作为勇争西部发展标兵，确保到2021年，全区经济总量在全国西部城区中继续保持领先，当好追赶超越“领头雁”。

　　他说，2017年是实施“十三五”规划的重要一年，也是贯彻落实西安市第十三次党代会战略部署的开局之年。雁塔区将重点抓好5个方面：聚焦产业筑平台，加快4大经济板块建设，加速东、西八里等五大片区改造进度；狠抓招商增活力，强力推进“招大引强行动”，确保招商总额突破100亿元，有效投资保持千亿元规模；强化治理创宜居，全力抓好“三项革命”，努力在市容环境上有大改善；破解九难惠民生，加强棚城改和老旧社区提升改造，加快3个村棚（城）改进度，启动4个改造项目，确保10个村以上顺利回迁。并着力打造雁塔民生品牌；争当标兵建铁军，以“店小二”的服务意识，“五星级”的服务质量，“马上办”的精神状态，努力锻造一支同心同德、步调一致、能征善战的“雁塔铁军”，为振兴大西安、再创新辉煌作出最大贡献。

　　未央区区长梁晚晴

　　大兴干事文化要真正落在一点一滴方方面面

　　“第十三次西安党代会报告和今年的政府工作报告中，提出聚焦三六九振兴大西安，对未来五年西安的发展作了安排部署，要完成目标，就必须要苦干、实干、拼搏干，尤其要实干。”未央区区长梁晚晴说。西安抓落实、追赶超越、抓住一系列发展机遇要大兴干事文化来完成，实现跨越式发展同样需要大兴干事文化，攻坚克难更需要干事文化。她说，前几天未央、经开区领导干部都扎堆到一线，为打通开元路断头路做了大量的工作，断头路的打通得到了很多老百姓的点赞，这就说明干部干事老百姓看到了眼里，百姓心里有一杆秤。

　　如何落实干事文化，她认为，一定要在全社会形成干事文化的氛围，让社会为干事者点赞，让干事者觉得光荣，全社会形成这样的共识，更有利于凝心聚力，激励干部干事创业，走在前列。她补充说，干事文化应该有更多的激励、包容机制，对敢于创新、攻坚克难的干部鼓劲加油，让干事的干部干了事得了褒奖，心里觉得暖融融的。让不干事的干部坐不住、脸上挂不住，觉得丢份子、丢面子。她说，今后五年，对于西安来说是辛辛苦苦的五年，要完成任务必须要发扬铁军精神，干事文化，才能完成定下的目标，大兴干事文化不是一句口号，一定要真正落在一点一滴方方面面。

　　碑林区区长卢光文

　　大兴“实在、担当、创新”干事文化

　　昨天上午10时许，碑林区第三小组的讨论会气氛热烈，代表们踊跃发言。一位来自企业的代表正在发言，“现在企业的资金链紧张，希望政府采取货物置换的形式灵活对待促进交易。”正在认真聆听的卢区长停下记录，现场立即表示，“你说你需要碑林区政府做什么？把具体建议给我。”人大会上，干练果断、思路清晰的卢区长始终以饱满的精神状态展现。说起碑林区的工作他是了如指掌，信手拈来。实干兴邦，今年如何弘扬干事文化？他用“实在、担当、创新”三个词六个字来做出诠释。“这三个词体现了‘五大理念’、‘三严三实’以及对好干部的评价标准。看起来朴实，但做起来非常难。”卢光文说，“比如朴实，不仅是指做事，也包括做人。我们以此来激励全体干部展示出这样的气质和这样的品格。”

　　我们要打造对党忠诚，勇于担当，干净干事，充满活力的碑林“铁军”。在全区大兴实在、担当、创新的干事文化，倡导“踏石留印、抓铁有痕”的工作作风，用干事文化促进碑林区经济社会加快发展，始终做到“低调务实不张扬、埋头苦干”。健全工作责任机制，加大督查问责力度，既问责不落实的事，也问责不落实的人，确保工作高标准推进、高质量完成。积极组织开展政风行风民主评议，高度关注媒体问政和监督，办好区长公开电话、区长信箱和政府网站，倾听群众呼声和社情民意，认真办理，及时回复，抓好落实。他信心百倍地说，2017年碑林区要争当西安追赶超越的排头兵，勇立振兴大西安的潮头，用实际行动诠释对党的忠诚。”

　　临潼区区长刘三民

　　变被动干事为主动干事

　　当前，西安全市上下都肩负着追赶超越的历史使命，要成功实现追赶超越，我们必须要大兴干事文化，一天当作两天干，敢于担当，敢于啃“硬骨头”，以务实、扎实的态度去对待每一项工作，去落实市委、市政府的每一项重要决策部署。临潼区区长刘三民认为，“大兴干事文化”最为重要的是，让干部认清“什么是干事”、“由谁来干事”，明白对于每一个领导干部而言，“干事”应当是一种天然的责任感，承担的是一项使命，而不仅仅是一份工作。只有这样，才能让干部的工作作风由“被动等领导安排事情干”变成“主动干事”。从而使“干事文化”真正浸润到领导干部的日常行为当中。

　　作为临潼来说，我们正处在追赶超越的关键时期，我们将继续坚持一贯倡导的“依法行政，说到做到”工作理念，开展“行政效能革命”。严查人在心不在、庸懒散奢、迟到早退、拿着工资不干事等问题，决不允许干部在最好的位置上睡觉；督促各部门要明确职责，特别是要抓好重点项目建设，严格按照时限要求办事，保障项目建设；坚持以“店小二”的姿态，继续践行好“国际级景区，五星级服务”理念，打造“有我在，你放心”的投资环境；继续将“区长专线”作为联系群众的平台，在规定时间内高质量的办理回复，解决群众困难；提高窗口单位服务水平，实行首问负责制，永远不能说不，方便群众办事。（记者 文锦 张艳芳 李天娇）