北大博士拟任宝塔区区长为陕首位80后区长

2017-03-03 08:57:50|来源：西部网|编辑：王菲|责编：张琳瑞

　　分析

　　团干部出身和公开选拔是“80后”干部主要上升通道

　　在现任的45名“80后”区县党政一把手中，记者从学历、履历和任职情况梳理发现几个特点：1.有团组织工作背景的将近1/3。在45人中，有14人在各级共青团组织工作过。2.大多学历显赫，有名校背景。45人中33人是研究生以上学历，占比73%；13人是博士，占比29%；多人具有北大、清华、人大、复旦等名校教育背景。3.女领导有6人，在45人中占比13%，都在政府任一把手。4.多人是通过公开选拔、竞争上岗，也有一部分是在地方挂职锻炼后被提拔任用。

　　对此，陕西省社科院政治与法律研究所所长、研究员郭兴全分析认为，共青团本身就是青年人的组织，党的后备力量，所以干部都年轻，在进入党政部门或区县党政班子时，年龄优势大。高学历是近年任用干部的趋势，尤其一些专业化程度高的岗位，如经贸、高新技术等，需要专业人才来充实。他们进入党政班子，对班子结构是一种优化、互补，刚进班子时可能欠缺经验，资政的作用发挥得更多一些，经过实践历练后，会与班子共同提高。在合理任用女干部方面，组织上对班子的结构是有要求的，但不应该突出性别，女干部的从政经验、专业学识能达到任职要求，这也是识人用人的体现。

　　郭兴全说，从数据和现实情况来看，“80后”党政领导干部上升通道虽然呈多元化，但主要有两条：一是来自于共青团这个培养青年干部的“摇篮”，跻身班子时年龄优势大；二是公开选拔，一些资历浅、职位低的优秀年轻干部，通过公开选拔的方式在仕途上获得了跃升。应该说，年轻干部走上各级领导岗位，增强了领导班子的生机和活力，但要警惕两点：一是不能简单地以年龄划线，一些从政经验丰富、群众口碑好但又不是很年轻的干部，还是要用；二是不能简单地考虑班子年龄结构要求，为配班子而把一些不成熟的年轻干部放到领导岗位，甚至担任一把手。抛开年龄问题，把合适的人用到合适的岗位上，是组织部门的责任所在。

　　现状

　　“80后”领导干部政坛崛起

　　陕西也有生力军

　　据不完全统计，国内目前在任的正处级以上“80后”领导干部有142位，其中正厅级干部1名，副厅级干部22人，正处级干部119人。在45位区县党政一把手中，有5位是2015年任职，有26位是2016年任职。郭兴全分析指出，从数据来看，2016年之前个别“80后”出任区县党政一把手，只是这一群体在政坛崭露头角，2016年一批“80后”区县党政一把手涌现，则标志着这一年轻群体在政治舞台上崛起。

　　目前，全国唯一的正厅级“80后”官员是共青团河南省委书记王艺。1980年5月出生的王艺，是哲学博士。从现有的从政履历来看，王艺一直在河南团省委。她在2012年9月的公开选拔中，由团省委统战联络部部长到团省委副书记。2016年10月，36岁时出任团省委书记，不仅在河南，在全国也创下最年轻团省委书记和“80后”正厅级两项纪录。

　　近年来，陕西也涌现出一批“80后”领导干部。比如现任户县县委常委、组织部部长的闻其伟，他因2012年西安公选处级干部得了第一名，被分配到户县任副县长而引人关注。共青团陕西省委副书记贾琳，目前是陕西唯一的“80后”副厅级官员。另外，共青团西安市委副书记王国栋，共青团延安市委书记黄华，周至县委常委、县纪委书记杨辉等，都是陕西“80后”领导干部群体中的生力军。（记者陈春平）