陕西2016工资数据公布 拖"后腿"原因在这

　　原标题：陕西公布平均工资数据 信息技术行业年均工资10万+

　　今日，陕西省统计局公布了2016年度劳动工资统计年报主要数据。数据显示：2016年陕西省非私营单位就业人员年平均工资为59637元；2016年全省私营单位就业人员年平均工资为35676元。

　　非私营单位就业人员年平均工资新变化

　　2016年陕西省非私营单位就业人员年平均工资为59637元，与2015年的54994元相比，增加了4643元，同比名义增长8.4%，增幅较上年回落0.4个百分点，其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资61626元，同比名义增长8.3%，增幅回落0.9个百分点。扣除物价因素，2016年全省非私营单位就业人员年平均工资实际增长7%。

　　分行业门类看，从业人员平均工资前三位的行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业121311元，为全省平均水平的2.03倍；金融业82626元，为全省平均水平的1.39倍；采矿业73995元，为全省平均水平的1.24倍（2015年排名前三的行业的平均工资分别是全省平均水平的1.91倍、1.40倍和1.24倍）。

　　从业人员平均工资后三位的行业是住宿和餐饮业34293元，为全省平均水平的57.5%；居民服务、修理和其他服务业38405元，为全省平均水平的64.4%；水利、环境和公共设施管理业41151元，为全省平均水平的69%。低收入行业的收入基本保持平稳（2015年排名后三位的行业的平均工资分别是全省平均水平的57%、67%、73%）。最高与最低行业平均工资之比是3.54：1，较2015年的3.33：1高低比有所扩大。

　　私营单位就业人员年平均工资新变化

　　2016年全省私营单位就业人员年平均工资为35676元，与2015年的33220元相比，增加了2456元，同比名义增长7.4%，增幅较上年回落1.6个百分点。扣除物价因素，2016年全省私营单位就业人员年平均工资实际增长6%。

　　分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业45439元，为全省平均水平的1.27倍；科学研究、技术服务和地质勘查业41934元，为全省平均水平的1.18倍；采矿业40376元，为全省平均水平的1.13倍。

　　年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业26255元，为全省平均水平的73.6%；住宿和餐饮业28393元，为全省平均水平的79.6%；居民服务、修理和其他服务业28799元，为全省平均水平的80.7%。

　　看完陕西平均工资数据，请先别着急吐槽“自己又拖了后腿”，来看看相关的指标解释：

　　（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

　　在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。

　　其他从业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。

　　（2）私营单位就业人员：是指期末最后一日24时在本单位中工作并取得工资的所有人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。

　　（3）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

　　工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

　　工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

　　基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。

　　绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。

　　工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴；如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。

　　其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给就业人员的工资，如补发上一年度的工资等。

　　（4）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。（记者 张澍田）