失业保险和工伤保险政策问答

　　失业保险政策

　　1、失业保险基数和费率如何确定？

　　单位按本单位职工上年度月平均工资总额为基数，职工工资低于所在地上年度在岗职工月平均工资60%的，以所在地上年度在岗职工月平均工资60%为缴费基数；高于所在地上年度在岗职工月平均工资300%的，以所在地上年度在岗职工月平均工资300%为缴费基数。我省从2016年7月1日起失业保险执行阶段性费率，全省费率统一降至1%，其中：用人单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%，有效期二年。

　　2、失业人员失业保险待遇项目包括哪些？

　　失业保险金、参加基本医疗保险费（含大病医疗）、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴、女性生育补助、取暖补贴及符合条件的失业人员创业就业等补贴。

　　3、符合哪些条件可以领取失业保险金？

　　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　4、领取失业保险金的期限如何计算？

　　（1）累计缴费时间满１年不满２年的，领取３个月失业保险金；（2）缴费满２年不满３年的，领取６个月；（3）缴费满３年不满4年的，领取９个月；（4）缴费满4年不满５年的，领取12个月；（5）缴费满５年不满10年的，领取18个月；（6）缴费满10年以上的，领取24个月。

　　5、陕西省失业保险金标准是多少？

　　陕西省失业保险金标准按照全省最低工资的75%确定，并随最低工资标准调整而提高。其中：一类区1260元，二类区1185元，三类区1110元，四类区1035元。

　　工伤保险政策

　　1、职工发生工伤后该怎么办？

　　（１）工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。（２）工伤医疗。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。（３）工伤康复。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。（４）劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（５）工伤保险待遇。已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。

　　工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。

　　2、哪些情形应当认定为工伤？

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（４）患职业病的。（５）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（６）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（７）法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　3、哪些情形可以视同工伤？

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（１）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（２）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（３）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　4、提出工伤认定申请应当提交哪些材料？

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（１）工伤认定申请表。（２）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。（３）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。（详情请关注三秦网） （记者 郑伊琛）